Face à ce problème auquel nous sommes confrontés quotidiennement chez Argonaute Solutions RH, nous nous sommes posés quelques-unes des principales questions qui ressortaient de ce constat pour essayer d’y apporter quelques éléments de réponses…

Combien y-a-t-il de postes à pourvoir à l’échelle nationale ?

Difficile d’établir un chiffre précis mais si nous nous fions au volume d’annonces actuellement diffusées sur Argonaute Solutions RH, des milliers assurément (voir des dizaines de milliers selon nos estimations officieuses…) et à tous les postes : mécanicien, technicien diagnostic, réceptionnaire ou chef d’atelier.

Quelles sont les conséquences de cette pénurie de professionnels dans les ateliers ?

Du stress en interne, des standards de qualité difficiles à respecter et des délais de réparations qui s’allongent pour les clients.

Quel avenir pour le métier ?

De plus en plus d’ateliers font du travail à la tâche qui n’oblige pas à avoir du personnel très qualifié…un « spécialiste » de telle ou telle action…mais un système qui a aussi beaucoup beaucoup de limites ! » nous indique ce dirigeant d’un cabinet de recrutement spécialisé qui précise que « avec les évolutions du moteur thermique, de l’électronique, l’arrivée des voitures électriques il faut des techniciens toujours plus qualifiés et à la tête autant bien faîte que bien pleine ! »

Alors peut-on encore recruter des professionnels de la mécanique auto en 2018 ?

« Oui, oui et oui ! Il y a des diplômés qui sortent des écolent tous les ans et des gens en poste passionnés par leur métier. Comme tout le monde, ils ont des smartphones et des ordinateurs, regardent les offres d’emploi et s’informent. Je peux vous dire que quand nous publions sur nos réseaux sociaux ou dans notre newsletter un article avec le mot « salaire » nous avons des clics et cela veut tout dire ! Le principal problème de ceux qui en ont à recruter vient d’eux, leurs offres ne font pas rêver et ils ne font rien pour rectifier le tir ! Nous savons comment faire pour aller chercher les bons profils ! Il faut y mettre les moyens » précise Philippe Duret.